Сейчас многие переживают по поводу работы и дальнейшего карьерного развития. Смена работы в кризис полна в равной степени возможностями и рисками и критерии чрезвычайно полярные. Планируя этот шаг, важно рассмотреть ситуацию с максимально разных сторон, чтобы принять взвешенное решение и подготовить план действий.

Тема очень обширная и, вероятно, чуть позже напишу статью с развернутыми комментариями.

А пока тезисно.

Когда точно СТОИТ менять работу и медлить с принятием решения не нужно

• У руководителя ярко выраженное расстройство личности – психопатия, социопатия, зависимости. Это не просто плохой руководитель, это неисправимый человек
• Выгорание в запущенной стадии
• Угроза потери репутации
• Токсичная корпоративная культура
• Несовпадения по ценностям с компанией, руководителем и командой
• Работодатель нарушает закон в отношение вас
• Работодатель занимается (начал заниматься) незаконной деятельностью
• Компания уходит с рынка
• Постоянные жесткие неоплачиваемые переработки без возможности скорректировать ситуацию
• Задержки по выплате заработной платы регулярные и длительные

Когда НЕ СТОИТ торопиться с принятием решения об уходе

• Компания находиться в устойчивой для кризисов нише и текущая турбулентность влияет на нее незначительно
• Вы находитесь на хорошем счету в компании, Вас ценят
• Лично для вас нет никаких угроз, которые были перечислены в предыдущем посте
• Если вы находитесь в эмоционально неустойчивом состоянии (любое решение, принятое на эмоциях – плохое решение)
• Если в компании начались или планируются трансформационные процессы (слияние, поглощение, оптимизация и др)
• Если чувствуете стагнацию и вам хочется развития. Внутри компании, если вы на хорошем счету, в большинстве случаев найдутся для вас возможности для развития. Только мало кто инициирует и проводит правильные переговоры с работодателем
• Если вам хочется повышения заработной платы. Если правильно провести коммуникацию в большинстве случаев работодатель может пойти на встречу
• Если не заладились отношения с руководителем или коллегами
• Если нагрузили дополнительными обязанностями за ту же плату.
• Если ушел любимый руководитель

Что нужно сделать, если вы склоняетесь к уходу

Если вы все же склоняетесь к уходу из компании и у вас есть время на подготовку, то сделайте чек-лист по нижеследующим пунктам. Это позволит вам сделать переход максимально комфортным, а, возможно даже, что в процессе вам откроются новые возможности на текущем месте.

Итак,

• возьмите отпуск. Такие судьбоносные решения как увольнение нельзя принимать уставшим или на эмоциях.
• выйдите на открытый диалог с руководителем на тему чего вам не хватает, что вызывает дискомфорт, что демотивирует. Предложите свое видение как это можно решить и в чем вам нужна помощь
• обсудите с HR какие в компании есть возможности для развития (вертикального или горизонтального) и есть ли возможность увеличения заработной платы
• предложите какие-то новые интересные идеи по улучшению процессов. Если идея окажется полезной и будет реализована, вы получите дополнительные очки для продвижения внутри компании, а возможно даже финансовую выгоду.
• подготовьте финансовую подушку минимум на 6 месяцев. Средние сроки поиска руководящей позиции до кризиса 2020 были 6-12 месяцев. Сейчас, с уходом западных компаний с рынка, эти сроки увеличились. (Я не имею в виду, что нельзя найти работу за 1 неделю! Может быть, вам повезет. Я говорю о средних сроках!).
• сделайте очень глубокий анализ вашего текущего места работы – устойчивость индустрии, место компании среди конкурентов, бизнес-процессы, уровень вашей должности и полномочий, руководитель, коллектив, корпоративная культура, перспективы развития, расположение офиса и проч.) А также проанализируйте экономическую ситуацию и тренды в целом на рынке в разных отраслях. Сравните, где лучше
• подготовьте (самостоятельно или с консультантом) четкую стратегию куда и для чего вы хотите переходить, оцените достаточно ли у вас компетенций для этого шага и чему нужно подучиться. Это поможет вам не упустить возможности на рынке труда.
• сходите на интервью в рекрутинговое агентство, порасспрашивайте консультанта про рынок, тренды, уровень заработных плат, в каких отраслях и функциях ваш опыт может быть востребован. Сравните с тем, что есть у вас
• если вы столкнулись с препятствием на текущем месте, проанализируйте, возможно, вам не хватает навыков и, прежде чем уходить, нужно выработать новые навыки. Например, если случился конфликт в коллективе, возможно, это знак что нужно прокачать навык решения конфликтов или эмоциональный интеллект. Все нерешенные проблемы перейдут с вами на другое место!
• найдите ментора (с реальными результатами в той области, которую Вы хотите прокачать у себя), который поможет вам решить текущие задачи и развить новые необходимые навыки.
• отведите место для хобби. Это будет вас наполнять энергией. Для перемен нужно много энергии 😊

Для дополнительных размышлений на эту тему рекомендую ознакомиться с книгой Кэла Ньюпорта – «Хватит мечтать. Займись делом»

Дополняйте, комментируйте, критикуйте! 😊